Dissertação
Human Capital of entrepreneurial teams in High-tech firms EVALUATED
Esta tese caracteriza padrões do capital humano e a estratégia inicial de recursos humanos de novas empresas de alta tecnologia em Portugal. Pretende-se investigar se o capital humano dos empreendedores está positivamente correlacionado com o processo de recrutamento das primeiras equipas de trabalhadores. A pesquisa é fundamentada na base de dados dos Quadros de Pessoal cedida pelo Ministério do Trabalho e Solidariedade Português. A base de dados é relevante pois contém informação sobre as empresas, empregadores e empregados. Os resultados obtidos demonstram que o capital humano dos empreendedores influencia o recrutamento dos empregados. Foram abordadas duas componentes do capital humano, a primeira com um carácter mais geral contém educação, e experiência de trabalho. A segunda componente mais específica, testou o tipo de educação, dividido nas áreas de economia e gestão e numa educação mais técnica. A experiência de trabalho foi determinada pela existência de um emprego prévio no mesmo tipo de indústria, ou como tendo sido fundador de uma empresa anterior. O conhecimento e a experiência do indivíduo afecta de uma forma geral as escolhas dos empreendedores, num entanto a componente específica do capital humano representa uma maior influência no processo de recrutamento. A análise contribui para a literatura que aborda o capital humano. Esta é uma área inexplorada, de forma que esta tese contribui e abre novos caminhos para a elucidação do processo de recrutamento. Clarificando se os empreendedores fundam empresas conscientes da multidisciplinaridade de capacidades que uma empresa necessita para ser bem sucedida.
outubro 8, 2009, 10:0
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