Disciplina Curricular
Gestão de Rec. Humanos e Comp. Organizacional GRHCO
Mestrado Integrado em Engenharia Biológica - MEBiol 2006
Peso
6.0 (para cálculo da média)
Objectivos
Integrar a gestão de recursos humanos e o comportamento organizacional nos modelos e teorias sobre as organizações; Identificar os factores estruturais que condicionam o desempenho das organizações; Estabelecer um projecto integrado de diagnóstico e mudança organizacional; Identificar os diferentes tipos de comportamentos individuais e de grupo; Avaliar e seleccionar os indivíduos quanto ao seu desempenho empresarial; Definir estratégias de melhoria da satisfação do indivíduo, na perspectiva do cliente interno (trabalhador) e do cliente externo, por forma a melhorar a produtividade do trabalhador e a competitividade da empresa.
Programa
PARTE I ? Introdução: 1.Comportamento e organizações; 2.A evolução da gestão organizacional ? Principais teorias. 3.O comportamento organizacional na gestão. PARTE II - O indivíduo: 1.Atributos individuais. 2.Satisfação no trabalho; 3.Gestão do stress. 4.Motivação. 5.Qualidade de vida no trabalho. PARTE III ? o grupo. 1.Comportamento do Grupo; 2.Relações Intergrupais; 3.Processo da Tomada de Decisão em Grupo; 4.Gestão do Poder nas Organizações. PARTE IV ? A organização. 1.Estruturas Organizacionais; 2.Cultura Organizacional; 3.Mudança Organizacional; 4.Formas Alternativas da Organização. PARTE V ? Gestão de recursos humanos. PARTE VI - Casos Práticos
Metodologia de avaliação
Trabalho de grupo (relatório escrito, apresentação e discussão oral): 40% + Exame: 60%. São admitidos a exame os alunos com nota no trabalho de grupo superior a 10 valores.