{pt=Determinantes da Inovação Organizacional: Caracterização Quantitativa das Empresas Portuguesas} {} EVALUATED

Detalhes: {pt=O objetivo central do presente estudo é alargar o conhecimento sobre os determinantes da inovação organizacional nas empresas portuguesas. Para concretizar este objetivo, foi feita uma revisão da literatura sobre os determinantes, que conduziu à formulação de hipóteses de investigação testadas com o auxílio do Inquérito Comunitário à Inovação – CIS4, através da estimação dos modelos econométricos logit e logit ordenado. Os determinantes identificados pertencem aos domínios do contexto organizacional, fontes de conhecimento e ambiente competitivo. Para estudar a relação e a influência que os determinantes têm na inovação organizacional, foi utilizado, numa primeira fase de análise, o modelo logit com o objetivo de estudar a relação entre os determinantes e a probabilidade das empresas portuguesas introduzirem a inovação organizacional. Numa segunda fase de análise, foi utilizado o modelo logit ordenado para estudar a relação que os determinantes têm sobre a intensidade da inovação organizacional. Os resultados empíricos sugerem que os determinantes: dimensão da empres; mercado geográfico; patentes; inovação do processo; inovação do produto; I&D; fonte de informação interna, do mercado e institucionais apresentam uma relação positiva com a inovação organizacional. Além disso, refere-se que as empresas de serviços apresentam maior probabilidade de introduzir inovação organizacional em relação às empresas industriais. Por fim, os resultados apresentaram uma relação positiva entre a inovação organizacional e o desempenho das empresas, suportando o argumento que a inovação organizacional amplia o desenvolvimento da inovação do produto e dos processos, promove o aumento da produtividade e do crescimento económico e é impulsionadora de vantagens competitivas., en=The central objective of this study is to widen the understanding about the determinants of organizational innovation in Portuguese firms. To achieve this objective, a literature review was made on the determinants, which led to the formulation of research hypotheses tested using the Community Innovation Survey - CIS4, through the estimation of econometric models logit and ordered logit. The determinants identified belong to the domains of the organizational context, sources of knowledge and competitive environment. To study the relationship and influence that the determinants have on organizational innovation, it was used as a first step of analysis, the logit model in order to study the relationship between the determinants and the probability of Portuguese firms introduce organizational innovation. In a second stage of analysis, we used the ordered logit model to study the relationship between the determinants of organizational innovation and intensity. Empirical findings indicate that the determinants: firm size; geographic scope; patents; process innovation; product innovation; R&D; internal, market and institutional sources have a positive relationship with organizational innovation. Furthermore, the services are more likelihood to introduce organizational innovation than manufacturing firms. Finally, the results showed a positive relationship between organizational innovation and firm performance, supporting the argument that organizational innovation expands the development of product innovation and process innovation, promotes on increased productivity and economic growth, and is driver of competitive advantage.}

Discussão: junho 17, 2013, 16:0

Orientação

AUTOR

Juelma Gracinda de Oliveira Guerreiro (ist170708)

ORIENTADOR

Miguel Simões Torres Preto

Departamento de Engenharia e Gestão (DEG)

Prof Auxiliar Convidado