{en_GB=The Relationship between Dynamic Capabilities and Firm Performance} {} EVALUATED

Detalhes: {pt=Nas últimas décadas, entre os investigadores da área da gestão estratégica, a importância atribuída às Capacidades Dinâmicas tem vindo a crescer sobretudo em contextos muito dinâmicos, devido ao papel que têm revelado na forma como as organizações reajustam todos os seus recursos e competências, como reacção e constante readaptação, ao ambiente cada vez mais volátil em que operam e como isso impacta no seu Desempenho e sustentabilidade como negócio. O objectivo desta tese é caracterizar a relação entre Capacidades Dinâmicas e o Desempenho empresarial, por isso foi necessário verificar o estado da arte da pesquisa sobre esta questão. Para isso, foi feita uma revisão sistemática da literatura de estudos empíricos que exploram a relação actual entre estas Capacidades e o Desempenho. Um total de 44 artigos com suporte empírico, foram incluídos nesta revisão, focados principalmente na exploração das relações entre as Capacidades Dinâmicas (relacionando-se com outras variáveis) e o seu impacto no Desempenho da empresa. A revisão revelou, em geral, que existe uma forte evidência empírica a suportar o impacto positivo das Capacidades Dinâmicas, directa e indirectamente, no Desempenho das empresas. Destaca-se a importância da relação entre as Capacidades Dinâmicas da organização, como estas surgem e como se interrelacionam com outros recursos, capacidades e o ambiente externo. Cada organização deve procurar seu próprio conjunto de Capacidades Dinâmicas, considerando o seu contexto específico (interno e externo), coerente com os seus objectivos. , en=In recent decades, among researchers in the field of strategic management, the importance given to dynamic capabilities (DCs) has been growing specially in very dynamic contexts, due to the role they have revealed in the way organizations readjust all their resources and competences as a reaction, and constant re-adaptation, to an increasing volatile environment in which they operate, and how this impacts their performance and sustainability as a business. The aim of this thesis is to characterize the relationship between DCs and firm Performance so it was necessary to check the state of the art of the research concerning these issues. A systematic literature review (SLR) of empirical studies exploring the current relationship between DCs and Performance was made for this purpose. A total of 44 research papers were included in this SLR mainly focused in the exploration of the relationships between DCs (interrelating with several other variables) and their impact on firm Performance. The SLR revealed, in general, that there is a strong empirical evidence to support the positive impact of DCs, both directly and indirectly, in firms Performance. It is highlighted the importance of the relationship between the organization’s DCs, how they emerge and how they interrelate with other resources, capabilities and the external environment. Each organization must seek for its own set of DCs, considering its specific context (internal and external), coherent with its goals. }

Discussão: novembro 25, 2022, 12:0

Publicação

Obra sujeita a Direitos de Autor

Orientação

AUTOR

José Alexandre Ferreira de Sá (ist197224)

ORIENTADOR

Miguel Leitão Bignolas Mira da Silva

Departamento de Engenharia Informática (DEI)

Professor Catedrático