Dissertação

{en_GB=Questionaire System for Human Resources} {} EVALUATED

{pt=Testes psicométricos fazem parte de uma área da Psicologia, importante na avaliação psicológica de um sujeito. Estes modelos analíticos são frequentemente utilizados em sessões com intuito de capturar dados. As aplicações que fornecem modelos analíticos não validam os seus resultados para verificar a confiança e a eficiência comparando com o método tradicional. Com a nossa implementação nós utilizámos metáforas que replicam o comportamento do papel. Nós avaliámos o sistema comparando com os métodos tradicionais e concluímos que o nosso sistema tem um comportamento semelhante., en=Psychometric questionnaires are a field of Psychology, very important in the psychological evaluation of a subject, these questionnaires, or analytic models, are frequently used in sessions using these traditional method of collecting data, that is the paper-based questionnaires. There are applications that provide analytic models, however they are not validated by any study that proves their results as reliable and efficient as the paper based methods, with our implementation we tried to use metaphors that replicates the paper behavior. We evaluate our system against the traditional methods in terms of time and error. To conclude our system interaction proved to be alike the traditional methods.}
{pt=Métodos Analíticos, Avaliação Psicómetrica, Captura de dados electronicamente, Interação do Utilizador, en=Analytic Methods, Psychometric Evaluation, Electronic Data Capture, User Interaction}

Dezembro 4, 2017, 15:0

Publicação

Obra sujeita a Direitos de Autor

Orientação

ORIENTADOR

Helena Sofia Andrade Nunes Pereira Pinto

Departamento de Engenharia Informática (DEI)

Professor Auxiliar

ORIENTADOR

Miguel Rocha Martins

MAYS - Human Centered Innovation

Founder & CEO