{pt=Skills and Jobs: Polarization in the Portuguese Labor Market?} {} EVALUATED

Detalhes: {pt=Desde o início do século XX, as tecnologias e as competências são consideradas complementares. Os salários e emprego dos trabalhadores com mais competências aumentaram. Contudo, nos anos noventa, a evolução não é consistente com esta ideia. A tecnologia beneficia tanto os trabalhadores com mais e com menos competências enquanto os com competências intermédias desaparecem - polarização ocupacional. A explicação mais plausível relaciona-se com o decréscimo no preço do computer capital: hipótese de rotinização. Esta hipótese, prediz que as tarefas rotineiras (e.g., guarda-livros) estão a ser substituídas por computer capital, aumentando assim as tarefas abstractas (e.g., gestores) e manuais (e.g., limpeza). Reformulou-se o modelo de Autor et al. (2006) para não depender somente da educação, aumentando a aplicabilidade a mercados de trabalho com baixa educação. Usando uma base de dados empregado-empregador, explorou-se a evolução do emprego e salários entre 1985-2007. Resultados mostram a ocorrência de polarização ocupacional - ocupações manuais e abstractas crescem, enquanto as rotineiras se mantêm - sendo as mudanças dentro da indústria as mais importantes. Usando a base de dados O*NET criaram-se medidas para tarefas/deslocalização, dando evidências que suportam a polarização do emprego e salários. Os resultados mostram que a hipótese de rotinização se adequa aos salários até 1998. Após 1998, os resultados sugerem que a evolução dos retornos das tarefas depende do tamanho da empresa. Para Portugal, mostra-se evidência da importância crescente da deslocalização. Finalmente explora-se os salários dentro das empresas portuguesas onde é rejeitada a hipótese de polarização., en=Since early 1900s, technology and skills have been thought to be complementary. Technology favors skilled labor increasing their wages and employment. However, the evolution of employment and wages in the 1990s is not consistent with this idea. Technological change is benefiting both high-skilled and low-skilled, while middle-skilled labor is disappearing ? job polarization. The explanation for this is related with the declining price of computer capital: routinization hypothesis. This hypothesis states that routine tasks (e.g., bookkeeping) are being substituted by computer capital and that the employment on abstract tasks (e.g., managers) and manual ones (e.g., housekeeping) is increasing. We revise Autor et al. (2006) task model, relaxing their education constraint, enhancing its applicability to low educated labor markets. Using a Portuguese matched employer-employee dataset, we explore the evolution of employment and wages throughout 1985- 2007. Our empirical evidence points to the job polarization ? both manual and abstract jobs are growing, while routine jobs are maintaining its share ? with within industry shifts being the most important ones. Using O*NET database, we built task and offshorability measures. We provide evidence supporting polarization on both employment and wages using these measures. Our results show that routinization hypothesis fits for wages, only until 1998. After 1998, results suggest that the evolution on tasks returns depends largely on firm size. We provide evidence of the growing importance in offshoring tasks to Portugal. Finally we address the within firm wages, where we reject the hypothesis of polarization inside the Portuguese firms.}

Discussão: novembro 21, 2011, 15:0

Orientação

AUTOR

Tiago Miguel Pinheiro Fonseca (ist154811)

CO-ORIENTADOR

Sónia C. Pereira

Barnard College da Columbia University

Assistent Professor

ORIENTADOR

Francisco Miguel Garcia Gonçalves de Lima

Departamento de Engenharia e Gestão (DEG)

Professor Auxiliar