{en_GB=Technological Change and Wage Inequality in Portugal} {} EVALUATED

Detalhes: {pt=O avanço tecnológico pode ter um impacto seja ao nível das variações de incidência de trabalhadores em certos tipos de empresas, indústrias, tarefas ou ocupações, ou ao nível da distinção dos salários para diferentes trabalhadores. Os impactos referidos podem gerar polarização salarial e laboral, onde os trabalhadores com qualificações altas (tarefas abstratas) e qualificações baixas (tarefas manuais) apresentaram um aumento ao longo dos anos, e os trabalhadores de qualificações médias (tarefas rotineiras) sofreram comparativamente um decréscimo. A teoria Routine-Biased Technological Change (RBTC) explica como a tecnologia substitui tarefas rotineiras e também complementa os trabalhadores que executam tarefas apoiadas pela tecnologia (não-rotineiras), promovendo um aumento da produtividade. Espera-se que os trabalhadores que não desempenham tarefas rotineiras ganhem salários mais elevados do que os trabalhadores que desempenham tarefas rotineiras, pois por exemplo, há mais procura no mercado de trabalho, o que pode causar um aumento da desigualdade salarial. Assim, a rotinização poderá se relacionar com o nível salarial dos trabalhadores. Esta dissertação tem como objectivo estudar qual a relação que existe entre a rotinização e as desigualdades salarias dentro das empresas em Portugal, utilizando dados de 2002 a 2017. Para esse efeito, utilizámos dados da base de dados Quadros de Pessoal, onde aplicámos os modelos fixed effects, random-effects e pooled OLS. Os resultados tendo em conta todos os modelos e a variável de desigualdade (coeficiente de Gini) parecem indicar que, quanto maior a rotinização (RTI), maior as desigualdades salariais dentro das empresas. O rácio 80/20 foi analisado, tendo-se obtido uma conclusão oposta., en=Technology change can have an impact either in terms of variations in the prevalence of employees in certain types of firms, industries, tasks, occupations or in terms of the distinction of wages for different employees. These impacts may generate wage polarisation and job polarisation, where high-skilled (abstract tasks) and low-skilled (manual tasks) workers increase throughout the years, and middle skilled (routine tasks) workers decrease. The Routine-Biased Technological Change (RBTC) theory explains how technology substitutes routine tasks, and also, its use to complement workers performing tasks supported by technology (non routine), promoting an increase in productivity. Non routine workers are expected to earn higher wages than workers performing routine tasks because, for example, there is more demand in the labour market, which may cause wage inequality to increase. Thus, routinisation may relate to the wage level of workers. This dissertation aims to study the relationship between routinisation and wage inequality within Portuguese firms using data from 2002 to 2017. For this purpose, we used data from the Quadros de Pessoal database, where we applied the fixed-effects, random-effects, and pooled OLS models. The results, considering all models and the inequality measurement (Gini coefficient), seem to indicate that the greater the routinisation (RTI), the greater the wage inequality within firms. The 80/20 percentile ratio was analysed and a opposite conclusion was obtained. }

Discussão: junho 23, 2023, 11:0

Orientação

AUTOR

Joana Gonçalves Moreira de Carvalho (ist425899)

ORIENTADOR

António Sérgio Constantino Folgado Ribeiro

Departamento de Engenharia e Gestão (DEG)

Professor Auxiliar

ORIENTADOR

Hugo Miguel Fragoso de Castro Silva

Departamento de Engenharia e Gestão (DEG)

Professor Auxiliar