Dissertação

{pt_PT=Human Resources Practices in Portuguese IT Firms - Evidence on compensation policies} {} EVALUATED

{pt=Esta dissertação tem como objetivo estudar o setor das Tecnologias da Informação (TI) em Portugal durante os anos de 2008 a 2012, utilizando para isso a informação presente na base de dados Quadros de Pessoal. Nomeadamente pretende averiguar quais as políticas de compensação que são aplicadas pelas empresas de TI. Para tal, utiliza modelos econométricos que procuraram estudar a remuneração mensal em função de caraterísticas do trabalhador (capital humano) e da empresa Os resultados sugerem uma relação positiva entre uma remuneração mais elevada e um maior nível de escolaridade, antiguidade e dimensão da empresa. Existe também evidência de um prémio salarial quando estamos perante educação superior em cursos da área das TI, e para profissões especificamente ligadas a esta área. Um nível mais elevado na hierarquia da empresa parece ter um efeito positivo no salário, possivelmente ligado a um sistema interno de promoções. Os trabalhadores com uma carreira mais orientada para a gestão apresentam um prémio salarial relativamente a trabalhadores com uma carreira mais técnica. Da interação entre a posição na hierarquia da empresa e a educação conclui-se que uma educação especializada em TI não é diretamente traduzida numa vantagem salarial imediata para os trabalhadores no topo da hierarquia. A antiguidade e a sua interação com a educação e com a profissão é fortemente relacionada com benefícios salariais, o que evidencia o papel de um mercado interno laboral sobre o setor das TI em Portugal. , en=The growing demand for Information Technology (IT) products and processes has led to the rapid expansion of the IT sector. The implications for employment patterns raises the interest to investigate the human resource practices followed by firms in this sector. Thus, the dissertation aims to analyze the IT sector in Portugal from 2008 to 2012, using information provided by Quadros de Pessoal. Namely, it intends to explore the compensation policies applied by IT firms by estimating wage equations as a function of industry, firms and worker characteristics. The results suggest a positive relation between wages and education, tenure and firm size. There is evidence of a wage premium for a higher education in IT fields, and for IT related occupations. A higher level in the hierarchy is positively related with a reward in compensation, linked to an internal promotional system. A managerial-oriented career entails a compensation premium against employees technically-oriented. The interaction of job level and education leads to conclude that a degree in a course in IT fields does not translated directly into an immediate advantage for the highest level of job pyramid. Tenure and its interaction with education and occupation are strong features related to higher compensations, what is an evidence of an internal labor market playing its role in the IT sector.}
{pt=gestão de recursos humanos de TI, políticas de compensação, regressão múltipla, modelo dos efeitos fixos, en=management of IT human resources, compensation policies, multiple regression, fixed-effects}

Novembro 21, 2017, 14:30

Publicação

Obra sujeita a Direitos de Autor

Orientação

ORIENTADOR

Francisco Miguel Garcia Gonçalves de Lima

Departamento de Engenharia e Gestão (DEG)

Professor Associado

ORIENTADOR

António Sérgio Constantino Folgado Ribeiro

Departamento de Engenharia e Gestão (DEG)

Prof Auxiliar Convidado