Dissertação
A technological framework for building a learning organization EVALUATED
Nas últimas décadas assistiu-se a uma aceleração dramática no desenvolvimento e adopção de novas tecnologias, reformulando o local de trabalho através da integração de múltiplos aspectos de uma organização, sejam processos empresariais a processos laborais, tais como a aprendizagem e a colaboração. Todas as organizações aprendem, e quase todos os dias, as novas tecnologias prometem ajudar as empresas a alcançar vantagens competitivas. Contudo, o verdadeiro desafio é o verdadeiro compromisso na aprendizagem, garantindo a melhoria contínua, capacitando-se em produzir, interpretar e gerir o conhecimento, e melhorar a aprendizagem utilizando as tecnologias de informação, perseguindo o que é conhecido como uma learning organization. Uma learning organization bem sucedida deve integrar tecnologia para criar, partilhar e proporcionar um ambiente de aprendizagem e permitir uma comunicação clara internamente na organização como também para o exterior. A ausência de uma identificação e definição clara das tecnologias de informação que podem facilitar uma organização a tornar-se uma learning organization, foi identificada a necessidade de uma proposta de dimensões específicas que constituem uma framework que pode, de uma forma coerente, consistente e adequada, ajudar a organização a adaptar-se, a mudar e a obter uma vantagem competitiva. Para desenvolver esta framework conceptual, foram utilizados dados da revisão bibliográfica para a primeira proposta desta framework, posteriormente avaliada através de uma metodologia de pesquisa de inquérito utilizando um questionário, incluindo apenas perguntas fechadas para recolher informações, dos funcionários de uma organização financeira. Através da análise dos questionários, foi possível verificar que a framework proposta é viável.
julho 6, 2022, 15:0
Publicação
Obra sujeita a Direitos de Autor
Orientação
