Dissertação

The Manager Game EVALUATED

Os jogos de computador têm vindo a tornar-se numa ferramenta poderosa na ajuda à aprendizagem e treino. Mas por vezes falta-lhes alguma credibilidade para serem efectivos numa situação de treino, especialmente se esta situação lida com comportamentos humanos. Este trabalho tem como objectivo criar uma simulação para gestão de uma equipa. Nesta simulação os agentes formarão uma equipa e o seu único foco não será apenas a tarefa. A personalidade e o seu estado de motivação terão influência na resolução da tarefa. Este documento apresenta a pesquisa inicial feita para determinar o problema inicial e a pesquisa consequente, originada pela definição do âmbito do trabalho. As descobertas foram depois compiladas num modelo conceptual que representa a mente e influências do agente para a simulação, que foi posteriormente implementado como é descrito na arquitectura da solução. Também é dada uma explicação de que forma o jogo transparece o modelo implementado. Esperamos provar que o trabalho realizado é relevante através dos testes realizados e as conclusões retiradas. Acabamos com propostas de trabalho futuro possível de realizar tendo como ponto de partida este trabalho.
Credibilidade, Agentes, Personalidade, Produtividade, Motivação, Gestão

Junho 1, 2012, 14:30

Documentos da dissertação ainda não disponíveis publicamente

Orientação

ORIENTADOR

Rui Filipe Fernandes Prada

Departamento de Engenharia Informática (DEI)

Professor Auxiliar