Dissertação
Bottom-up Ontology for IT Skills EVALUATED
O processo de recrutamento levado a cabo por empresas especializadas para o efeito tem sido automatizado ao longo dos anos para reduzir o tempo e os custos, melhorando ao mesmo tempo a sua precisão. Abordagens, tais como ontologias, têm sido utilizadas para representar competências, categorias de cargos e outras informações necessárias para o processo de correspondência entre candidatos e cargos. Contudo, os desenvolvimentos ontológicos existentes não tiram partido dos dados utilizados diariamente por estas empresas, mas sim dos dados disponíveis de outras fontes, que podem não representar correctamente o domínio em que a empresa opera. Utilizando a metodologia do Design Science Reserch para orientar este trabalho e a metodologia "Ontology Development 101" para orientar o desenvolvimento em si, foi desenvolvida uma ontologia de bottom-up, com termos recolhidos da base de dados (DB) de uma empresa de recrutamento. O foco foi nas competências e categorias de trabalho na área das IT, na hierarquia de competências, nas relações entre competências e categorias de trabalho, e nas relações entre as competências. Para um processo de avaliação exaustivo, foram executadas quatro abordagens: Reasoners, Competency Questions, Data-Driven e Comparison with other IT Skills Ontology. Os resultados obtidos através da análise do processo de avaliação da Ontologia de IT Skills, demonstram que a ontologia desenvolvida é de facto uma ferramenta que se revela útil no processo de recrutamento, mais especificamente, na correspondência entre candidatos com categorias e cargos de emprego de IT.
março 30, 2021, 9:30
Publicação
Obra sujeita a Direitos de Autor
Orientação
ORIENTADOR
Miguel Leitão Bignolas Mira da Silva
Departamento de Engenharia Informática (DEI)
Professor Associado