Dissertação

Gestão de operadores de uma unidade industrial por competências EVALUATED

O presente trabalho visa obter um Modelo de Avaliação de Desempenho para apoiar o decisor de uma empresa multinacional farmacêutica na tomada de decisão relativamente à progressão de carreira dos seus colaboradores, e de necessidades de formação, tendo em consideração as competências desses colaboradores, e respetivas habilidades e atitudes On the Job para o desenvolvimento de projetos. Esta dissertação aplica conhecimentos de Análise Multicritério de Apoio à Decisão, e a metodologia MACBETH, com vista à construção de um modelo que permita uma maior transparência, clareza e simplicidade na avaliação de desempenho, identificando critérios específicos e adequados, e as respetivas formas de mensuração. Com o presente estudo tornou-se possível identificar as competências técnicas e comportamentais On the Job necessárias para se exercerem determinados cargos, estabelecer perfis mínimos e perfis desejáveis a atribuir a cada cargo, criar um Modelo de Avaliação de Desempenho dos funcionários por competências, afetar cada funcionário a cada cargo e identificar oportunidades de melhoria de capacitação de funcionários. O modelo de avaliação de desempenho proposto neste trabalho constitui um contributo significativo para um planeamento mais eficiente de ações de aperfeiçoamento da gestão de recursos humanos, através das suas competências para cada um dos perfis de funcionários.
Avaliação de Desempenho, Gestão por Competências, Modelos de Apoio à  Decisão, Método MACBETH, Ponderação, Afetação de Recursos

dezembro 6, 2022, 11:0

Publicação

Obra sujeita a Direitos de Autor

Orientação

ORIENTADOR

João Carlos Da Cruz Lourenço

Departamento de Engenharia e Gestão (DEG)

Professor Auxiliar

ORIENTADOR

Pedro Alexandre Marques

Hovione,/Universidade Lusófona